Mieux se connaitre pour mieux manager la relation

Nous vivons à l'ère du digital qui simplifie en apparence les relations, les accélère et nous apporte beaucoup de flexibilité et de réactivité. Dans cet environnement, il n'a jamais été aussi important de soigner la qualité de nos liens, de nos échanges professionnels et c'est pourquoi chez Advitam nous avons développé des formations répondant à ses enjeux d'entreprises.

Objectifs de la formation :

• Amener chacun à prendre conscience de ses propres comportements,  identifier ses ombres, ses freins, gagner en lucidité sur ses comportements et leur impact sur les autres
• Toucher du doigt comment chacun est perçu par les autres,  et repérer ce qui chez l'autre encourage à la relation ou la freine ;
• Mettre en lien ses réactions, ses ressentis en fonction des situations rencontrées, des personnes en place dans la relation pour mieux se positionner et rééquilibrer la relation. 

Une formation adressée aux managers, mais pas que :

Les publics intéressés par cette formation sont des personnes qui souhaitent travailler leur relationnel, développer leur affirmation de soi, leur confiance, leur positionnement. 

Nous avons aussi comme publics sur cette formation : des managers, des responsables d'équipe de tous niveaux dans l'entreprise, des chefs de projets, des animateurs en transversal dans les organisations qui ont à manager des personnes sans lien hiérarchique. 

Les résultats attendus :

• une meilleure connaissance de ses talents, de ses forces et des ses points faibles
• un plus haut degré de sincérité dans ses relations ;
• un sens accru de sa détermination personnelle, de ses choix et de sa responsabilité ;
• une implication et une présence personnelle bien adaptées à chaque situation.

Points forts de notre formation…

• les participants réalisent un profil de personnalité sur lequel ils travaillent, ils s'entraînent sur leurs sujets et situations
• nos techniques pédagogiques sont ludiques, participatives et actives. Elles sont choisies pour incarner nos partis pris.
• des fiches "mémo" sont fournies aux  participants sur clé USB
• une auto évaluation des acquis et un plan de progrès pour accélérer la mise en pratique et l’engagement à progresser est mis en place