Révéler ses forces et nommer ses ombres - c'est bluffant !

Alors, pourquoi TTI Success Insights ?  

Pour sa simplicité : à décrypter les comportements, les interactions et notre façon de réagir avec les autres.

Pour son impact : il décrypte les valeurs des individus et l’impact qu’elles peuvent avoir sur leurs comportements. Le profil met en évidence six attitudes correspondant aux lunettes chaussées par chacun  pour juger le monde qui nous entoure. Intéressant de lire ce qui est vraiment important pour chacun et qui influence nos comportements.

Pour sa qualité : 15' de questionnaire pour en résultat, un dossier complet, illustré de graphiques  clairs - un support remis à chacun, véritable fil rouge tout au long d'un accompagnement

Pour sa fiabilité : un cadre de recherche épuré, un profil utilisé dans le monde entier et étalonné depuis des dizaines d'années, un coefficient de fiabilité posé comme un des meilleurs sur ce type d'outil

Pour ses applications :

• en coaching individuel : pour aider une personne à développer son leardership, sa confiance, sa présence - pour accompagner son positionnement lors d'une prise de fonction
• en coaching d'équipe : pour mieux se connaître, mieux relationner - pour développer la cohésion d'équipe, renforcer les liens, développer de la transversalité - pour réguler et réduire les tensions 
• en médiation, facilitation : pour mettre  à plat une situation et rechercher entre 2 personnes les zones possibles de concertation - une bonne manière d'objectiver les réactions
• en recrutement et accompagnement de mobilité : pour aider une personne à se positionner sur une fonction 

Pour son sérieux : la certification, les supervisions que les coachs réalisent et s'engagent, garantissent le professionnalisme des accompagnements et de l'utilisation de cet outil puissant.

Qui est concerné ?

Les managers : qui prennent leur fonction, change de périmètre, ont besoin de se donner des repères de fonctionnement, des managers qui veulent développer leur posture de leader

Les formateurs, coachs, facilitateurs : qui ont besoin de développer leur présence, leur impact pour être complètement dans l'alliance en ayant connaissance de leurs talents et de leurs ombres

Toutes les personnes qui veulent se développer personnellement, mieux cerner les raisons de leurs succès ou de leurs doutes - se réconcilier avec leurs moteurs et ce qui est important pour eux pour stopper l'écartèlement, sortir de leur tambour de machine à laver...

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