C'est nouveau... nous expérimentons le e-Codev !
Le co-développement professionnel
Qu'il soit en présentiel ou en distanciel, est une façon structurée de travailler entre pairs sur des problématiques opérationnelles individuelles. Développée au Québec par Adrien Payette et Claude Champagne en 1997,cette approche s’inspire du courant nord-américain des pédagogies de l’action, de l’expérimentation, et de la dynamique des groupes.
C’est un espace ressource privilégié qui poursuit souvent un acte de formation mais peut aussi se déclencher indépendamment. Il permet à chaque individu du groupe d’apprendre sur sa propre pratique en aidant les autres membres du groupe à progresser sur la leur.
La méthode, rigoureuse et simple, offre les conditions d'une coopération stimulante et d'un engagement dans l'action enrichi par les retours concrets et opérationnels des participants.
Les objectifs du co-développement
- Prendre du recul et questionner sur sa propre pratique
- Etablir un plan d’action à partir des propositions et conseils des participants
- S’approprier un processus de travail collaboratif
- Développer sa posture de « manager coach » en s’appuyant sur l’écoute et le questionnement
- Changer de regard sur une situation
- Développer la transversalité et une autre forme de coopération
Les forces de cette démarche selon nous
C’est une méthode collaborative par excellence et engageante. Sa puissance est indéniable et réside dans :
- la maitrise du procesus d’animation, le partage et la stimulation d’idées.
- le volontariat des participants
Les cycles d’atelier de co-développement renforcent une communauté professionnelle : managers, formateurs, RRH... et permet de mettre en place des actions très opérationnelles.
Ils renforcent la motivation, l’implication et l’autonomie de chacun des participants.
Ils développent un cercle vertueux autour des groupe de manager
Co-développement en présentiel vs e-codev ?
Le e-codév c'est BIEN, c'est mieux que RIEN... et çà ne remplace pas tout à fait ce qui se joue en regroupement des protagonistes. L'idéal serait de pouvoir mixer les temps en présentiel et en distanciel.
Les regroupements viennent plus vite renforcer et consolider les liens - ils apportent de la convivialité et de la proximité dont nous savons les bienfaits pour la dynamique des communautés.
Nous n'avons sûrement pas assez de recul sur l'efficacité de ces formats en distanciel. J'expérimente et promis, je vous raconterai !
Qualiopi autrement pour les artisans de la formation
Qualiopi autrement : à destination des formateurs indépendants et petites structures qui ont peu de support administratif et qui veulent préparer leur certification Qualiopi avec plaisir... c'est possible ! Nous sommes des "artisans" fier-es d'être certifiés Qualiopi sur les activités formation et nous proposons de partager cette expérience avec tous les "artisans" qui comme nous, sont passionnés par des conceptions formation en "sur mesure"... et qui, repousse sans cesse leur entrée dans la démarche Qualiopi.
COVID 2020, notre activité continue
C'est comme une évidence pour nous, de rester engagés sur le sujet de la formation, de l'accompagnement des salariés de tout secteur. Nous avons la conviction que nos métiers sont encore plus importants aujourd'hui et dans notre contexte de pandémie. Ils recréent de la proximité, même à distance. Ils redonnent ce mouvement essentiel à une projection sur l'avenir. Ils réveillent cette énergie vitale pour la relance de notre économie. Ils permettent de regagner de la liberté d'action et nous en avons toutes et tous besoin ! Continuer à développer les compétences reste majeur dans cette période complexe que vivent nos entreprises clientes et nous sommes là !